خل الانضمام واضح.
نطلع الصدق اللي داخل شركتكم ونحوله لمواقع توظيف، حملات وقصص تخلي الناس تقدم بثقة.
التوظيف لازم يبين حي.
ثلاث خدمات، قصة توظيف وحدة.
هوية صاحب عمل
تموضع، رسائل وأدلة من ثقافتكم عشان الناس تعرف ليش تختاركم.
مواقع توظيف
صفحات تفكر مثل المرشح، فيها قصص أدوار، دليل من الفريق وطريق واضح للتقديم.
حملات توظيف
خطة إطلاق، محتوى مدفوع وعضوي، مواد مقابلات وقراءة نتائج للوظايف المستعجلة.
الناس تحكم قبل لا تقدم.
إعلان الوظيفة مو أول انطباع. المرشح يشوف ناسكم، سرعتكم، قيادتكم وطريقتكم بالكلام عن الشغل. سوا تالنت ترتب هالانطباع برسالة واضحة، قصص صادقة وحملات تناسب فرق التوظيف بالكويت.
نشتغل معاكم من الكويت.
نبدأ من الإحساس اللي عند المرشح.
نطلع السبب الحقيقي
نقعد مع فريق التوظيف، المدراء والموظفين عشان نفهم ليش الناس تقعد، تكبر وتدل ربعها عليكم.
نبني القصة
نحول الكلام الخام لوعد وظيفي واضح، زاوية حملة وخريطة محتوى.
نحرك الانتباه
نجهز الموقع، مواد الوظايف وقطع السوشال اللي يقدر يستخدمها فريقكم بنفس الأسبوع.
نقرأ الرد
نراقب التقديم، الأسئلة ونقاط الخروج عشان الحملة الياية تصير أذكى.
إذا أحسن ناسكم ما لهم صوت واضح، مشكلة التوظيف تبدأ قبل المقابلة.
أول أسئلة قادة التوظيف.
لازم نسوي موقع توظيف جديد؟
مو دايماً. نراجع رحلة المرشح أول، وبعدها نقرر إذا الحل كتابة، ترتيب، محتوى حملة أو موقع جديد.
تشتغلون مع فريق الموارد البشرية عندنا؟
إي. نبني القصة مع الموارد البشرية، المدراء والتواصل الداخلي عشان الكل يستخدم نفس الكلام.
تنتجون محتوى للحملات؟
إي. نخطط وننتج المواد اللي يشوفها المرشح، مثل قصص الأدوار، بوستات قصيرة، صفحات هبوط ونصوص للريكروترز.