الدوام ينختار.
سوا تحول كلام الموظفين الحقيقي إلى صفحات وظائف، حملات توظيف، وعدة ركروترز معمولة لفرق الكويت.
التوظيف لازم يبين إنساني.
طبقة التوظيف، معمولة حق الاستقطاب.
تموضع التوظيف
وعد وظيفي واضح، رسائل أساسية، وقواعد بصرية تحس مثل الشركة اللي الناس تداوم فيها فعلا.
صفحات الوظائف
صفحات أدوار، دليل ثقافة، قصص فرق، وطريق تقديم يجاوب أسئلة المرشح اللي يسألها بينه وبين نفسه.
حملات التوظيف
دفعات خريجين، إطلاق أدوار صعبة، مقاطع سوشال، بوستات ركروترز، وصفحات حملة معمولة للوقت الصح.
صوت الموظفين
مقابلات وجمع قصص من الناس اللي المرشح يثق فيهم، من أقسام ومستويات ومواقع مختلفة.
عدة الركروتر
بلوكات كتابة، توجيه صور، عناوين حملات، وأصول جاهزة للنشر عشان الفريق ما يعيد يكتب من الصفر.
المرشح يعرفكم قبل HR.
أقوى المرشحين يقرون الإشارات أول: صفحة الوظائف، النبرة، الوجوه، وطريقة شرح الدور. سوا ترتب هالإشارات قبل لا يبرد الشاغر.
أطلق الدور الياي بسبب واضح.
دخل سوا مع دور صعب، دفعة خريجين، أو إعادة بناء موقع الوظائف قبل لا السوق يشوفه.
احجز جلسة شغلالدليل أول. التلميع بعدين.
نسمع الشغل من داخل.
نقابل القيادات، الركروترز، والموظفين عشان نطلع الأشياء اللي لازم المرشح يعرفها قبل لا يقدم.
نكتب فكرة التوظيف.
نحول الحقيقة المفيدة إلى تموضع، نبرة، ونظام رسائل للأدوار والفرق والحملات.
نبني نقاط التواصل.
صفحات وظائف، أصول سوشال، قصص موظفين، بوستات ركروترز، وصفحات حملة تطلع من فكرة وحدة.
نخلي القصة نافعة.
نقرا رد المرشحين، نصلح النقاط الضعيفة، ونسلم فريق التوظيف مادة أحسن للدور اللي بعده.
صفحة الوظائف هي أول يوم دوام، بس مبكر.
أسئلة قبل البريف.
لازم نسوي ريبراند كامل؟
غالبا لا. سوا تشتغل على براند الشركة الحالي وتبني طبقة التوظيف اللي يحتاجها المرشح.
تقدرون تصلحون صفحة الوظائف بس؟
إي، إذا الرسالة جاهزة. إذا الصفحة ما فيها قصة واضحة، نبدأ بسبرنت تموضع قصير.
تسوون المحتوى بعد؟
إي. نخطط قصص الموظفين، نكتب، نوجه احتياج الصور والفيديو، ونجهز الأصول للركروترز.
منو يدخل أول جلسة؟
الموارد البشرية، التوظيف، قائد من البزنس، وموظفين يثق فيهم المرشح إذا تكلموا عن الشغل.